﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0"><channel><title>kurumsalhaberler.com</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com </link><description>kurumsalhaberler.com</description><image><title>baslik</title><url>http://www.kurumsalhaberler.com/images/site_logo_140.jpg</url><width>140</width><height>42</height><link>http://www.kurumsalhaberler.com/</link><description>kurumsalHaberler.com</description></image><item><title>Kobi’ler için doğru insanları işe almada 5 adım</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-icin-dogru-insanlari-ise-almada-5-adim/</link><description><![CDATA[Küçük ve orta ölçekli firma sahiplerinin en çok zorlandığı konuların başında iyi eleman - veya doğru eleman- bulamamak gelir. Eleman sirkülâsyonunun fazla olması verimliliği etkiler, işleri aksatır. Bunun değişik sebepleri olabilir, ancak bilinçli bir eleman işe alma sisteminin olmaması en büyük etken. Peki, Kobi’ler doğru insanları işe almada nelere dikkat etmeliler? Özgür Kaşifler İş G...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 11 Oct 2010 15:14:42 GMT</pubDate></item><item><title>İstanbul, moda, manzara, deniz, yelkenli: Kobi sahipleri sonbahar kahvaltısında buluştu</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/istanbul-moda-manzara-deniz-yelkenli-kobi-sahipleri-sonbahar-kahvaltisinda-bulustu/</link><description><![CDATA[İstanbul’u ısıtan sonbaharın son güneşli günlerinden birinde Moda Teras Kafe’de eşsiz İstanbul ve yelkenli manzarasında keyifli bir buluşma yaşandı. Değişik sektör ve ölçeklerde iş sahiplerinin bir araya geldiği kahvaltıda E-Myth Ustalık Kazanma Programı’nın “İşyerinizi Düzene Sokmak” ve “İşinizi Büyütmek” adımlarını tamamlayan iş sahiplerine koçları tarafından başarı belgeleri verildi....]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Fri, 08 Oct 2010 15:18:40 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi patronlarına testler -3: Etkin bir pazarlama sisteminiz var mı?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-patronlarina-testler-3-etkin-bir-pazarlama-sisteminiz-var-mi/</link><description><![CDATA[Bir Kobi olarak şimdiye kadar elde ettiğiniz tecrübelere dayanarak ürün ve hizmetlerinizin pazarlama aktivitelerini yapmaya devam ediyorsunuz. Peki, pazarlama aktivitelerinizin etkinliğinizi hiç ölçümlediniz mi? Eğer bunu nasıl ölçeceğinizi bilmiyorsanız, bu mini testle öğrenebilirsiniz.Başarılı işletmelerin bir ortak yanı vardır; müşterilerine kayıtsız şartsız bağlılık göstermek. Bu...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 30 Sep 2010 14:44:52 GMT</pubDate></item><item><title>2010’nun son üç ayında Kobi’ler “faaliyet kârı formülü” ile kârlarını nasıl artırabilir?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-faaliyet-formulu-ile-karlarini-nasil-artirabilir/</link><description><![CDATA[2010 yılının bitmesine üç ay kaldı. Geçen 9 ay birçok Kobi için belki çok verimli değildi. Ancak Kobi’ler bu son üç ayı iyi kullanarak faaliyet karı formülü ile karlarını artırabilirler. Özgür Kaşifler İş Geliştirme Koçları, E-Myth Ustalık Kazanma Programı’nın “Para Yönetimi” modülünden iş sahipleri için derledi.Kobi’ler faaliyet karı formülü ile karlarını nasıl artırabilir?2009’un...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 28 Sep 2010 10:10:54 GMT</pubDate></item><item><title>Özgür Kaşifler’de koçluk seansı diyalogları -5</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgur-kasiflerde-kocluk-seansi-diyaloglari-5/</link><description><![CDATA[Rekabetin kızıştığı kriz ve kriz sonrası dönemlerde iş yapmanın zorluğunu yaşayan tüm KOBİ’lerde karşılaşan davranış biçimi kar etmeden hatta zararına sadece çark dönsün diye satış yapmaktır. Bunun akabinde oluşacak problemler gözardı edilip günü kurtarmak felsefesiyle iş yapılır.Rekabet üstünlüğünüzü arttırmanın yollarını, bir Özgür Kaşifler İş Geliştirme Koçu ile E-Myth Program...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 23 Sep 2010 15:24:47 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’ler satışlarını artıracak “Etkili Müşteri Yaratma Mesajları”nı nasıl oluşturabilir?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-satislarini-artiracak-etkili-musteri-yaratma-mesajlarini-nasil-olusturabilir/</link><description><![CDATA[Bir Kobi yapacağı her çalışmada hızlı ve etkili sonuçlar almak zorundadır. Satışları artırmak üzere yapılan reklam da etkin sonuç alınması gereken çalışmalardan biridir. Kısıtlı olan vakit, nakit ve insan kaynağı maksimum seviyede kullanılmalıdır. Genelde tercih edilen yöntem deneme-yanılmadır. Fakat bu en pahalı yöntemdir. Diğer yöntem ise bu konuda size hizmet verenlerin tecrübeler...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Fri, 17 Sep 2010 12:57:33 GMT</pubDate></item><item><title>Bayram sonrası işletmenizi canlandıracak öneriler</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/bayram-sonrasi-isletmenizi-canlandiracak-oneriler/</link><description><![CDATA[Yaz, ramazan, bayram… hepsi bitti. Şimdi harekete geçme zamanı. Piyasalardan yavaş yavaş canlanma sinyalleri geliyor. İşletmeniz hazır mı? Özgür Kaşifler Kurucu Ortağı ve Genel Müdürü Subegüm Bulut KOBİ sahiplerine bayram sonrası işletmelerini canlandıracak önerilerde bulundu.Bayram Sonrası İşletmenizi Canlandıracak ÖnerilerBiz Özgür Kaşifler’de işlerin yoğunluğunun azaldığı yaz gü...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 14 Sep 2010 15:34:50 GMT</pubDate></item><item><title>Ramazan bitmeden, bayram geçmeden, yılbaşı gelmeden önce</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ramazan-bitmeden-bayram-gecmeden-yilbasi-gelmeden-once/</link><description><![CDATA[Hayatınızda yapmak istediğiniz ne kadar çok şeyi erteliyorsunuz? Mesela bayramdan sonraya ertelediğiniz neler var? Spor yapmaya başlamak, daha erken kalkmak, zaman yönetimi yapmak, ne zamandır okuyamadığınız bir kitabı okumak, işinizin üzerinde çalışmak.boşlukları siz doldurun.Ramazanlar, bayramlar, yeni yıllar hızlıca gelip geçiyor hayatımızdan. Bugün bayram vesilesiyle bir tebrik y...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Wed, 08 Sep 2010 10:47:07 GMT</pubDate></item><item><title>Müşteri memnuniyetinde Kobi’ler için en etkili araç: Kalite yönetim çevrimi</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/musteri-memnuniyetinde-kobiler-icin-en-etkili-arac-kalite-yonetim-cevrimi/</link><description><![CDATA[Müşteri memnuniyeti denince kalite esastır. Şirketiniz “neyi” herkesten daha iyi yapar? Kalite, bunu keşfetmeye odaklanmanız, bu keşfi gerçekleştirmeye kendinizi adamanızdır. Kısaca herkesten daha iyisini yapmaktır. Kalite, insanların ve sistemlerin en üst düzeyde bütünleşmesidir. Kârlarla ilgilidir, müşterilerle ilgilidir, rekabet gücüyle ilgilidir, büyümeyle ilgilidir, etkiyle ilgi...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 31 Aug 2010 14:52:46 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi patronlarına testler -1: Nasıl bir yöneticisiniz?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-patronlarina-testler-1-nasil-bir-yoneticisiniz/</link><description><![CDATA[“Çalışanlarımla iletişimim çok iyi, beklediğim işleri tam zamanında ve tam da istediğim şekilde yapıyorlar, aynı zamanda benimle birlikte işimi geliştirmek adına bir sürü çalışmayı yapmak için uğraşıyorlar, sürekli yenilik fikirleriyle işimi büyütmemde bana çok büyük destek veriyorlar.”Bu ifadeler size çok mu uzak? Peki ya bunlar?“Satışçılarımdan raporları zamanında alamıyorum, m...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 23 Aug 2010 14:02:44 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’ler için pazar araştırmasını ücretsiz yapmanın yolları</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-icin-pazar-arastirmasini-ucretsiz-yapmanin-yollari/</link><description><![CDATA[“Harika bir ürünüm var, şimdi gidip bunu satacağım, herkes ürünüme bayılacak…” Birçok küçük işletmenin hikâyesi böyle başlar. Oysa pazar araştırması yapmadan, pazarın ihtiyaçlarını belirlemeden tasarladığınız ürün veya hizmet iş hayatınızda atacağınız en hatalı adımdır. Pazar araştırması sayesinde mevcut müşterileriniz hakkında edineceğiniz bilgilerle yeni satışları şansa kalmaktan kurta...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 16 Aug 2010 11:57:26 GMT</pubDate></item><item><title>Özgür Kaşifler’de koçluk seansı diyalogları-4</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgur-kasiflerde-kocluk-seansi-diyaloglari-4/</link><description><![CDATA[“Seçimini yap. Sorumluluğunu üstlen. Sonucuna katlan.”* Acaba hangimiz elde ettiğimiz sonuçların yaptığımız seçimlerden kaynaklandığının farkındayız? Elde ettiği sonuçlardan memnun olmayan ve sorumluluğunu üstlenerek değişmek için çaba gösteren bir iş sahibi, iş geliştirme koçu ile çalışarak kendi farkındalığını nasıl artırabiliyor?Kilit kelime “farkındalık”! Kitapların anlattığı şey...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 12 Aug 2010 15:21:16 GMT</pubDate></item><item><title>Bir Kobi sahibinin hayatını iyileştirmek</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/bir-kobi-sahibinin-hayatini-iyilestirmek/</link><description><![CDATA[Bir KOBİ sahibi olmak zordur. İşi, bir KOBİ sahibinin neredeyse hayatının tümünü işgal eder. Sadece Türkiye’de değil dünyanın her yerinde böyledir. Çoğu kendi işinin esiri olmuş durumdadır. Peki, bu kısırdöngüden çıkmayı başarabilen var mıdır? Nedir Çözümü?Özgür Kaşifler’de iş geliştirme programı ilk olarak bunu değiştirmekle başlar. İş sahiplerinin İlk ödevi hayattaki “Başlıca Amaçl...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 09 Aug 2010 15:03:00 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi başarı öyküsü: Enver Kaya, SMS Tork, İstanbul</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-basari-oykusu-enver-kaya-sms-tork-istanbul/</link><description><![CDATA[“Sunduğunuz koçluk hizmetlerine ülkemizde yeni filizlenen Kobi yöneticilerinin çok ihtiyacı olduğunu düşünüyorum. Rakipleri arasında ciddi bir firma ve uluslararası arenada bir aktör olmak isteyen  her Kobi hizmetlerinizden yararlanmalı.” Bu sözler SMS-Tork Genel Müdürü Enver Kaya’ya ait.  SMS-Tork endüstriyel kontrol vanaları ve ölçü kontrol elemanları üreten 22 yıllık bir aile şirketi....]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Wed, 04 Aug 2010 12:45:09 GMT</pubDate></item><item><title>KOBİ’ler için tahsilât sorunu olmayan satış yapabilmenin temel ilkesi</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-icin-tahsilt-sorunu-olmayan-satis-yapabilmenin-temel-ilkesi/</link><description><![CDATA[KOBİ’ler için en önemli para kaynağı, tahsilât sorunu olmayan düzenli satışlardır. Özellikle altını çiziyoruz, “istisnasız her KOBİ sahibi kendi işletmesi için bunu sağlayabilir.” Bunun için önemli bir pazarlama ilkesini öğrenmek ve tabiî ki uygulamak gerekiyor. Bu ilkede temel; sunulan ürün/hizmetlerin pazarları ile olan ilişkisini anlamak ve buna göre rahatlıkla satın alma yapabilecek ...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 27 Jul 2010 10:23:12 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerin kurumsallaşmasında farklı bir alternatif: Lazer koçluk</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerin-kurumsallasmasinda-farkli-bir-alternatif-lazer-kocluk/</link><description><![CDATA[Bir Kobi’de verimlilik ve karlılığın artması kurumsallaşması ile doğru orantılıdır. Özgür Kaşifler’in kurumsallaşmak isteyen Kobi’lere özel E-Myth İş Geliştirme Koçluğu Programının en iddialı özelliği hemen uygulanabilir sonuçlar üretmesidir. Programın bu özelliğini iş sahiplerine tecrübe ettirmek üzere hazırlanan Lazer Koçluk Programı, 1 aylık süre içinde 3 seans olarak gerçekleştiriliy...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 22 Jul 2010 14:03:37 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi patronlarına testler -1: “zamanınız, hayatınızdır” testi</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-patronlarina-testler-1-zamaniniz-hayatinizdir-testi/</link><description><![CDATA[Küçük işletme sahiplerinin en büyük sorunlarının ilki nakit ise ikincisi “vakit”tir. Herkes için gün 24 saat iken bazıları bu süreyi nasıl daha verimli kullanıp, daha çok ve etkin iş çıkarabiliyorlar?Tipik bir iş sahibiyseniz gün içerisinde oradan oraya koşturuyor, konudan konuya atlıyor, işletmenizin her biriminde yaşanan problemlerle bizzat uğraşıyor, dolayısıyla birden fazla rol ü...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 19 Jul 2010 14:47:48 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi'lerin bir sonraki krize hazırlanmalarında iş geliştirme koçlarının değeri-2</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerin-bir-sonraki-krize-hazirlanmalarinda-is-gelistirme-koclarinin-degeri-2/</link><description><![CDATA[Şirketini kapatmayı düşünme noktasına gelmiş bir KOBİ sahibi, 180 derece değişip ertesi yıl cirosunu üstelik kriz ortamında hem de yarı yarıya daha az çalışanla ikiye katlamayı hedefliyor. Bu, İstanbul’daki bir firma sahibinin yaşadığı gerçek bir öykü. Özgür Kasifler’de 14 yıldır tanık olduğumuz pekçok öyküden biri. Bunu sağlayan nedir? Bir koçun ona inanması, teknik bilgiyle donatması, ...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 15 Jul 2010 15:22:52 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerin bir sonraki krize hazırlanmalarında iş geliştirme koçlarının değeri-1</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerin-bir-sonraki-krize-hazirlanmalarinda-is-gelistirme-koclarinin-degeri-1/</link><description><![CDATA[Kriz bitti mi? Krizin etkileri, psikolojisi ve söylemleri oldukça azaldı. Herkes bir koşturmada yoluna devam ediyor. Nasıl ki depremlerin doğanın bir gerçeği olduğunu kabul edip artık binalarımızı buna göre inşa ediyorsak, krizlerin de ekonomik düzenin bir parçası olduğunu kabul edip işletmelerimizi buna göre sağlamlaştırmamız gerekiyor. Peki, şimdilerde bir sonraki krizde hazırlıklı...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 12 Jul 2010 15:16:03 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerdeki evreler- 3: Olgunluk aşaması</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerdeki-evreler-3-olgunluk-asamasi/</link><description><![CDATA[Bir Kobi’nin büyümesinin son aşaması olgunluktur. Küçük işletmelerin ergenlik aşamasından olgunluk aşamasına geçmesi için ne yapmaları gerekir? İş sahiplerinin nasıl bir bakış açısına, ne gibi yönetim becerilerine ihtiyaçları vardır? Dünyada başarılı olmuş şirketlerin birçoğu işlerine olgunluk aşamasından başlamışlardır. Onlar da çocukluk ve ergenlik aşamalarından geçerler ancak daha...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 05 Jul 2010 12:19:04 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerdeki evreler - 2: Ergenlik aşaması</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerdeki-evreler-2-ergenlik-asamasi/</link><description><![CDATA[Bir KOBİ’nin gelişiminde üç aşama olduğundan bahsetmiştik. Çocukluk, ergenlik ve olgunluk. İş sahibinin her işin altından kendisinin kalkamayacağını anladığı ve yardım almaya karar verdiği noktada “ergenlik” aşaması başlar. Küçük bir işletmede bu aşamanın ne zaman başlayacağını söylemek zordur. Ancak çoğu zaman çocukluk aşamasında yaşanan bir krizin etkisiyle başlayabilir.Çocukluk aş...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 01 Jul 2010 15:11:45 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerdeki evreler -1: Çocukluk aşaması</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerdeki-evreler-1-cocukluk-asamasi/</link><description><![CDATA[Bir Kobi sahibinin kendisini ve işletmesini daha iyi anlayıp, tanıması, gerçeklerini bilmesi gelişim için atacağı adımları belirlemede kritik önem taşır. Nasıl ki bir insanın büyümesinde bir takım evreler yaşanıyorsa, işletmelerde aynen birer canlı organizma gibi o evrelerden geçer: Çocukluk, ergenlik ve olgunluk.** Özgür Kaşifler Koçları işletmenin bu üç aşamasını iş sahipleri için ...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 29 Jun 2010 11:10:20 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’ler için dört adımda “müşteri memnuniyeti sistemi” kurma haritası</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-icin-dort-adimda-musteri-memnuniyeti-sistemi-kurma-haritasi/</link><description><![CDATA[Müşteri memnuniyetinin özü, verdiğiniz sözleri tutmaktır. Kritik nokta şudur: Bunu her defasında ve istikrarlı bir şekilde yapıyor olmalısınız! Tıpkı De-Mar gibi. “De-Mar Amerika’da bir tesisat firması. Musluk tamiri, havalandırma bakımı, tuvalet değiştirme gibi sıradan işlerle uğraşıyorlar. Bölgesinde çok rakibi var. Ama rekabet stratejisi fiyat kırmak değil, muhteşem hizmet vermek. Yap...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 24 Jun 2010 14:53:58 GMT</pubDate></item><item><title>Özgür Kaşifler’de koçluk seansı diyalogları – 3</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgur-kasiflerde-kocluk-seansi-diyaloglari-3/</link><description><![CDATA[Koçluk hizmeti almak bir yatırım mıdır? Evet. Çünkü getirisi rakamsal olarak ölçülebilir. ABD’de koçluk hizmeti alan firmalar arasında yapılan bir ölçümlemeye** göre aldıkları koçluk hizmetinin getirisinin maliyetinin ortalama 6 katı olduğu tespit edilmiştir. Bu ölçümlemede koçluk alan yöneticilerin çalıştığı şirketlerde görülen iyileşme oranları verimlilikte %53, kalite artışında %4...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 22 Jun 2010 13:42:38 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’ler günü kurtarmanın ötesine nasıl geçer?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-gunu-kurtarmanin-otesine-nasil-gecer/</link><description><![CDATA[Hangi iş sahibi, ülkedeki en büyük 500 firmadan biri olmakla ilgilenmez? Ya da kim sadece günü kurtarmak ister? Büyük olmak en iyisi değildir, fakat büyük olabilmek diğerlerini geçmek demektir. Başarılı bir işletme sahibi olmanın, o işletmenin hangi sektörde olduğu veya ne ürettiğiyle ilgisi yoktur. Tamamen işletmenizin işleyen bir model olmasıyla, yani işlemesi için sizin orada olma...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 17 Jun 2010 11:42:25 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’ler müşteri kazanmayı nasıl kolaylaştırabilir?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-musteri-kazanmayi-nasil-kolaylastirabilir/</link><description><![CDATA[Reklam bütçesini milyon dolarlarla telaffuz eden firmaların yanında KOBİ’ler kısıtlı bütçeleriyle ne kadar etkili tanıtım yapabilir? Üstelik bu firmaların dahi istedikleri etkiyi elde etmekte güçlük yaşadığı ortamlarda onlarla nasıl rekabet edebilirler? Özgür Kaşifler İş Geliştirme Koçları, KOBİ’lerin reklam, tanıtım ve hakla ilişkiler faaliyetlerinde fark yaratmak için sahip olmalar...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 14 Jun 2010 14:51:40 GMT</pubDate></item><item><title>KOBİ patronları kendi işinin esiri olmaktan nasıl kurtulur?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-patronlari-kendi-isinin-esiri-olmaktan-nasil-kurtulur/</link><description><![CDATA[Ülkemizde ücretli çalışanların %23’ünün kendi işini kurmak istemesinin sebebi bağımsız olmak ve bağımsız hissetmek isteğiymiş. Oysa kendi işini kuran iş sahiplerinin %95’i “kendi işimin esiri gibiyim” diyor. Çoğu iş sahibi, daha çok özgürlük, daha çok para, daha çok vakit kazanmak için kurduğu işletmesinde günü kurtarmakla o kadar meşgul ki, baştaki ideallerinin ne olduğunu unutmuş durum...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 10 Jun 2010 12:48:38 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi sahiplerine özel ücretsiz işletme analizi</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-sahiplerine-ozel-ucretsiz-isletme-analizi/</link><description><![CDATA[Yaşanılan problemler tespit edildikten sonra bu problemleri çözecek bakış açıları, yöntem ve stratejiler hakkında iş sahibine bilgi veriliyor. İşletme analizi sonrasında iş sahibi yaşamakta olduğu problemlerin nedenleri hakkında detaylı bilgi sahibi olurken, çözüm için gerekli olan temel bilgileri de kazanmış oluyor. Özgür Kaşifler Kurumsal İletişim Yönetmeni Tülay Yıldız, Kobi yönet...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 03 Jun 2010 15:05:10 GMT</pubDate></item><item><title>Yöneticileriniz yönetmeyi bilmiyorlar mı?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/yoneticileriniz-yonetmeyi-bilmiyorlar-mi/</link><description><![CDATA[Gerçek girişimcilerle, iş kurmuş girişken insanlar arasındaki fark, gerçek girişimci bakış açısına sahip olanların işletmelerini her gün gidilecek bir iş yeri gibi değil, seri üretilecek bir ürünün prototipi gibi görmesi ve onu geliştirmek için gün be gün işinin üzerinde çalışmasıdır. Ta ki, işiyle ilgili tüm yönetim sistemlerini işler halde yöneticilerine delege edinceye kadar.İşlet...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 31 May 2010 13:18:20 GMT</pubDate></item><item><title>İnovasyon yapmak isteyen Kobi’lere öneriler</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/inovasyon-yapmak-isteyen-kobilere-oneriler/</link><description><![CDATA[Bir Kobi’de yaşanan sorunların %95’i tekrar eden sorunlardır. Çoğu iş sahibi günlük operasyonda karşılaştığı sorunu çözmek için, o an her ne yapıyorlarsa bırakıp, sorunu halledip ve sonra kaldığı yerden devam eder. Ta ki aynı ya da benzer bir problemin tekrar etmesine dek. Bu durumu kalıcı olarak çözebilmenin tek yolu ise: İnovasyondur! Fakat burada bahsedeceğimiz inovasyon herke...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 25 May 2010 12:04:32 GMT</pubDate></item><item><title>İş sahipleri uyanın, şirket baskını başladı</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/is-sahipleri-uyanin-sirket-baskini-basladi/</link><description><![CDATA[“Keşke iş sahipleri için de bir bilgisayar oyunu olsaydı, bir sürü “can”ınız olsa, defalarca yansanız, seviyeleri tekrar tekrar yapsanız, hiç riske girmeden iyice beceri kazanıp ondan sonra iş kursanız… Şimdi size güzel bir haberim var: Aslında böyle bir oyun var! “Bugün KOBİ patronlarına özel “bakış açısına ince ayar” tadındaki makalemiz, Özgür Kaşifler’in Kurucu Ortağı ve Genel Müd...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 20 May 2010 12:26:47 GMT</pubDate></item><item><title>Özgürlük yolcusu iş sahipleri bahar kahvaltısında buluştu</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgurluk-yolcusu-is-sahipleri-bahar-kahvaltisinda-bulustu/</link><description><![CDATA[Değişik sektör ve ölçeklerde iş sahiplerinin bir araya geldiği organizasyonda E-Myth Ustalık Kazanma Programı’nın “İşyerinizi Düzene Sokmak” ve “İşinizi Büyütmek” adımlarını tamamlayan iş sahiplerine koçları tarafından başarı belgeleri verildi.Özgür Kaşifler’in Kurucu Ortağı ve Genel Müdürü Subegüm Bulut video konferans aracılığıyla bu buluşmaya ABD’den katıldı. Bulut, iş sahiplerini...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Fri, 14 May 2010 11:29:39 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi sahipleri emeklerinin maddi karşılığını neden alamıyorlar?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-sahipleri-emeklerinin-maddi-karsiligini-neden-alamiyorlar/</link><description><![CDATA[Kobi sahiplerinin işletmelerinde pekçok değişik şapkayı giydikleri ve herkesten çok çalıştıkları bilinen bir gerçek. Buna rağmen çoğunluk yeterince maddi karşılık alamamaktan yakınmakta. Bu yazıda biz Kobi sahiplerini farkında olmadıkları başka bir gerçekle yüz yüze getirmeye çalışacağız ve net bir hesaplama yöntemi vereceğiz.Her gün başkaları tarafından daha düşük bedellere yapılabi...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 10 May 2010 13:52:29 GMT</pubDate></item><item><title>Franchise vermek isteyen Kobi’lere öneriler</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/franchise-vermek-isteyen-kobilere-oneriler/</link><description><![CDATA[Ülkemizde son yıllarda çok sayıda firma franchise sistemini uygulamaya başladı. Başarılı örnekler var. Fakat çoğu, belki de daha ilk aşamada başarısız girişim olarak kalıyor. Bunun temel sebebi, “iyi bir ürün veya hizmete sahip olunduğunda franchise vermeye hazır olunduğunu düşünmek” yanılgısıdır. İş hacimlerini franchising ile büyütmeyi hedefleyen iş sahiplerinin aşağıdaki önerilerimizi...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Fri, 07 May 2010 12:14:26 GMT</pubDate></item><item><title>Özgür Kaşifler’de  Koçluk Seansı Diyalogları - 2</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgur-kasiflerde-kocluk-seansi-diyaloglari-2/</link><description><![CDATA[ABD’deki Amerikan Küçük İşletmeler Dairesi başarılı bir iş adamı olmanın 5 şartından bahseder: Uzmanlaşmış bilgi, profesyonel araçlar, para, duyguları kontrol edebilme yeteneği ve bir akıl hocası, yani mentor, yani koç.Koçluk kavramı birçok kişi için yeni olsa da kültürümüzde akıl hocalığı kavramı öteden beri vardır. Padişahlar, devlet adamları, stratejik görevleri olan yöneticiler h...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 04 May 2010 11:34:54 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerde iş sahibi ve çalışan çatışmasına son vermek için öneriler</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerde-is-sahibi-ve-calisan-catismasina-son-vermek-icin-oneriler/</link><description><![CDATA[Kobi sahiplerine ve işletmelerine dikkatle bakıldığında aslında her işletmenin sahibinin bir yansıması olduğu çok net görülebilir. Örneğin firma sahibi rekabetçi bir kişilik yapısına sahipse firma da rekabetçidir. Dağınık ise dağınık, düzenli ise derli toplu bir firma görürsünüz. İşte bu nedenle aynı sektörde olsa dahi her firmanın kendine göre, yani iş sahibinin kendi tarzına göre farkl...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 29 Apr 2010 13:07:46 GMT</pubDate></item><item><title>Yurtdışında distribütörlükle büyümek isteyen KOBİ’lere öneriler</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/yurtdisinda-distributorlukle-buyumek-isteyen-kobilere-oneriler/</link><description><![CDATA[KOBİ’ler dış pazarlarda iş hacmini artırmak için yurtdışında distribütörlük kanalını kullanmayı tercih edebiliyorlar. Bu, bir anlamda “yumurtaları farklı sepete koymak” gibi bir güvence olarak da kabul edilebilir. İhracatı distribütörler aracılığıyla yapmak isteyen iş sahipleri, Özgür Kaşifler koçlarının aşağıdaki önerilerine kulak verirlerse olası bir başarısız girişim riskini azaltmış ...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 26 Apr 2010 14:14:28 GMT</pubDate></item><item><title>“İşe doğru elemanı alma” konusunda koçluk hizmeti alan bir iş sahibi anlatıyor</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ise-dogru-elemani-alma-konusunda-kocluk-hizmeti-alan-bir-is-sahibi-anlatiyor/</link><description><![CDATA[“İşletmeler için zaman kazanmak, para kazanmakla eşdeğerdir. Ve biz bu süreçte sadece para kazanmadık aynı zamanda sektörde saygınlık da kazandık.” Bu sözler Lotis Pharma Kozmetik firmasının sahibi Göknur Türkmen’e ait. Göknur Hanım doğru elemanı işe almak konusunda koçluk hizmeti aldıktan sonraki deneyimlerini anlatıyor.“Dermakozmetik sektörde, doktor, eczacı ve uzmanlara ürünlerimi...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 22 Apr 2010 11:03:17 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lere doğru elemanı bulmalarında acil çözüm Özgür Kaşifler’den</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilere-dogru-elemani-bulmalarinda-acil-cozum-ozgur-kasiflerden/</link><description><![CDATA[“Eğer her birimiz kendimizden küçük kişileri işe alırsak, cüceler firması haline gelebiliriz. Eğer her birimiz kendimizden büyük kişileri işe alırsak, devler firması haline gelebiliriz.” diyor reklam dünyasının duayeni David Ogilvy.Temelde işletmelerin büyümesini ve kurumsallaşmasını sağlayan şey; firmaya özel olan iş yapma sistemleridir. Fakat bu sistemleri uygulayacak doğru insanla...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Wed, 21 Apr 2010 13:57:08 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi’lerin yaptığı en büyük hatalar nelerdir?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerin-yaptigi-en-buyuk-hatalar-nelerdir/</link><description><![CDATA[Kobi’lerin yaşadıkları problemleri bir anda çözüme kavuşturacak sihirli formül henüz keşfedilmedi. Fakat Kobi ölçeğindeki bir firma sahibi karar verir ve istikrarlı bir iş geliştirme programına kendini adarsa içinde bulunduğu durumu gün be gün değiştirebilir. Şimdilik her iş sahibinin kolaylıkla uygulayabileceği en basit formül: Günde 1 saatini işini geliştirmeye ayırmak! Tatilleri sayma...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 20 Apr 2010 14:02:11 GMT</pubDate></item><item><title>Kobi sahipleri için doğru insanları bulmada kritik noktalar</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobi-sahipleri-icin-dogru-insanlari-bulmada-kritik-noktalar/</link><description><![CDATA[“Kobi’lerin yapısı dinamiktir.” Bu ifadeyi sıkça duyar, okuruz. Dinamiktir, yani esnektir, çabuk hareket edip değişen şartlara göre yeniden eylem planı yapabilir, hemen adapte olur. Bu sebeple de daha çok prosedür ve iş akışlarıyla hareket etmek zorunda olan büyük kurumların çalışmayı tercih ettiği yapılardır Kobi’ler. Madalyonun diğer yüzünü çevirdiğimizde bu dinamikliği sağlayan as...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 12 Apr 2010 14:53:47 GMT</pubDate></item><item><title>Özgür Kaşifler’de koçluk seansı diyalogları–1</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgur-kasiflerde-kocluk-seansi-diyaloglari--1/</link><description><![CDATA[İş sahiplerine ne yapmaları gerektiğini söyleyenler her daim mevcuttur. Özellikle de ekonomik kriz zamanlarında. Ama ne yapmaları gerektiğini nasıl bulacaklarını söyleyen pek çıkmaz. Oysa ki bir KOBİ sahibinin böyle zamanlarda en çok ihtiyacı olan şey, bir takım klişe bilgiler veya şablon öneriler değil, durumunu analiz etmek, alternatiflerini anlamak ve gideceği yönü seçmektir. Kişi eğe...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 08 Apr 2010 15:32:22 GMT</pubDate></item><item><title>Bir Kobi’de verimli toplantı yapmanın püf noktaları nelerdir?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/bir-kobide-verimli-toplanti-yapmanin-puf-noktalari-nelerdir/</link><description><![CDATA[Kobi’ler de yöneticilik daha çok işletmenin sahibi tarafından üstleniliyor. Böyle işletmelerde çözülmek için sıra bekleyen problemler, yönetici-iş sahibinin “zamansızlık” sorunu nedeniyle günden güne daha da büyük sorunlara neden oluyor. Ebette ki çözüm, işleri delege etmekte. Delegasyonun doğru yönetilmesi için en doğru yönetim aracı ise toplantılardır. O halde verimli bir toplantı nası...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 05 Apr 2010 15:04:25 GMT</pubDate></item><item><title>KOBİ’ler çalışanlarının verimini nasıl artırabilir?</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobiler-calisanlarinin-verimini-nasil-artirabilir/</link><description><![CDATA[Bir KOBİ sahibi için ideal çalışan, işleri nasıl yapacağını çok iyi bilen ve bildiğini uygulayan çalışandır. Böyle çalışanları olan bir işletmede işler, iş sahibinin yapmasına gerek olmadan,  doğru şekilde yapılır. Sonuç olarak çalışan da mutludur, iş sahibi de. Yukarıdaki tablo her iş sahibinin idealidir. Fakat çoğu KOBİ’de bu böyle değildir. “Bugünlerde iyi eleman bulmak çok zor!” ...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 29 Mar 2010 12:48:09 GMT</pubDate></item><item><title>KOBİ’ler lazer hızında “Müşteri Kazanma” sistemi kurmayı öğreniyor</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilere-musteri-kazanma-sistemi/</link><description><![CDATA[KOBİ’lerde düzenli nakit akışını sağlamak düzenli satışlar gerçekleştirilebilmek ile mümkündür. Düzenli satış yapamamanın en temel iki sebebi sonuçların tesadüflere bırakılması ve satış başarısının kişilerin başarısına endekslenmesidir. Çözüm ise; piyasa bilgileriyle oluşturulmuş bir pazarlama stratejisi üzerine inşa edilmiş “Müşteri Kazanma (satış) Sistemi” dir. KOBİ’lerin satış ekipler...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 18 Mar 2010 12:35:25 GMT</pubDate></item><item><title>KOBİ’lerde Ticaret Bölgesi Analizi’nin ihmal edilmesi satışları olumsuz etkiliyor</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerde-ticaret-bolgesi-analizinin-ihmal-edilmesi-satislari-olumsuz-etkiliyor/</link><description><![CDATA[Yoğun rekabet ortamında ve her türlü ekonomik zeminde iş sürekliliğini ve karlılığını sağlayabilmek ancak doğru verilerle oluşturulmuş bir pazarlama stratejisi ile mümkündür. Son üç bültende en muhtemel müşteri kesiminiz ile en doğru iletişimi kurmanız için onları çok iyi tanımanız gerektiğinden, bunun için ihtiyacınız olan demografi ve psikografi kavramlarından bahsetmiştik. Sonuç odakl...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 09 Mar 2010 11:19:41 GMT</pubDate></item><item><title>KOBİ’lerin satışlarını acilen artırmaları için kilit noktalar</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/kobilerin-satislarini-acilen-artirmalari-icin-kilit-noktalar/</link><description><![CDATA[Kaynaklar kısıtlı olduğunda iş sahipleri üzerindeki işletmeyi ayakta tutma baskısı da artıyor. Az da olsa ciro potansiyeli olan her alandan iş çıkarılmaya çalışılıyor. Kısıtlı kaynaklardan kastımız sadece finans değil, yetersiz sayıda ve/veya beceride satış elemanı, yetersiz kapasite, eksik piyasa bilgisi vb.Örneğin taahhüt firmaları hem yurtiçi hem de yurtdışı pazarlarda satışları a...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Tue, 02 Mar 2010 12:00:28 GMT</pubDate></item><item><title>Pazarlama Reklam Değildir 2</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/pazarlama-reklam-degildir-2/</link><description><![CDATA[Selin Hanım da, Cenk Bey gibi profesyonel yöneticilikten sonra kendi işini kurmuş. En büyük ideali ise gayrimenkul danışmanlığında Türkiye’de ve Avrupa’da ofisleri olan bir Türk markası yaratmak. Bu başarabilmek için işletmesini seri üretilecek bir ürünün prototipi gibi düşünüp, “insanlara değil sistemlere bağlı” bir işletme haline getirmesi gerektiğini çok iyi biliyor. Marka olması için...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Thu, 25 Feb 2010 11:36:52 GMT</pubDate></item><item><title>Pazarlama Reklam Değildir 1</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/pazarlama-reklam-degildir-1/</link><description><![CDATA[Finansal ve zamansal açıdan daha özgür olabilmek amacıyla 16 yıllık yöneticilik kariyerinden sonra kendi işinin sahibi olmaya karar vermiş Cenk Bey. İşyerlerinin bulunduğu bir bölgede açmış restoranını. En başından beri amacı kasada oturup, tahsilat yapmak olmamış. Cenk Bey restoranını sistemli çalışan örnek bir küçük işletme yapmaya kararlıymış. İşe “Pazar Analizi” yaparak başlamış. Gel...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Mon, 22 Feb 2010 11:38:48 GMT</pubDate></item><item><title>Özgür Kaşifler Koçluk Hizmetleri Muş’tan Bandırma’ya Türkiye’nin her yerinde</title><link>http://www.kurumsalhaberler.com/ozgurkasifler/bultenler/ozgur-kasifler-kocluk-hizmetleri-mustan-bandirmaya-turkiyenin-her-yerinde/</link><description><![CDATA[“Daha önce Muş’taki işimle nasıl baş edeceğimi bilmezken, şimdi dünyaya açılmayı düşünüyorum.” “İşletmemin bilançosunu okuyabiliyor, daha net kararlar alabiliyorum.” bu sözler Türkiye’nin iki uç noktasından, iki farklı iş sahibine ait. Ayhan Aksoy, Muş’ta Aksoylar Makine firması ile yapı sektöründe hizmet veriyor. Filiz Kocaman ise Bandırma’da bulunan İDA Anaokulu’nun sahibi.Onlar iş...]]></description><category>Özgür Kaşifler Kobi Koçluğu</category><pubDate>Fri, 19 Feb 2010 11:41:10 GMT</pubDate></item></channel></rss>
